Sensibilisierungs­veranstaltung in Wien: Nachhaltigkeit, Berufe und Unternehmen

Am 25. August 2026 organisierte ACCELERAS, der X-VET-Partner aus Wien, eine Sensibilisierungs­veranstaltung zum Thema Nachhaltigkeit für angehende Fachkräfte und Auszubildende. Ziel war es, jungen Menschen am Beginn ihres Berufslebens zu helfen, die Herausforderungen hinter dem grünen, digitalen und wirtschaftlichen Wandel zu verstehen – und was dieser Wandel für ihre eigene Arbeit, für die Unternehmen, in denen sie tätig sind, und für die vor ihnen liegenden Chancen bedeutet.

Warum Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz wichtig ist

Nachhaltigkeit wird oft als Thema für Regierungen und große Unternehmen diskutiert. Für Auszubildende und junge Fachkräfte ist sie viel näher am Arbeitsalltag: Sie verändert, welche Kompetenzen Arbeitgeber suchen, wie Produkte und Dienstleistungen gestaltet werden, wie Ressourcen genutzt werden und welche neuen Berufe entstehen. Die europäische Forschung weist in dieselbe Richtung – die aktuelle Cedefop-Studie zu Online-Stellenanzeigen zeigt, welche Berufe der grüne Wandel braucht und warum die berufliche Bildung entscheidend ist, um diese Stellen zu besetzen.

Vom Impuls zur Diskussion

Die Veranstaltung begann mit kurzen Präsentationen, an die sich jeweils Fragen und eine Diskussion anschlossen:

• Wer wir sind: ACCELERAS stellte sich als Partner für Lernen und Entwicklung vor, der in den Bereichen betriebliche Bildung, Forschung und Innovation, berufliche Weiterbildung und Multimediaproduktion tätig ist.
• Nachhaltigkeit ist ganzheitlich: Echte Lösungen müssen gleichzeitig an der sozialen Dimension (Kompetenzen, Inklusion, Wohlbefinden), der ökologischen Dimension (Klima, Ressourcen, Abfall) und der wirtschaftlichen Dimension (Arbeitsplätze, Wachstum, Governance) ansetzen.
• X-VET: Die Teilnehmenden lernten das Projekt und seine Ergebnisse kennen – den Leitfaden zur integrierten Nachhaltigkeit, den X-VET-MOOC mit spielerischem Microlearning, die Nachhaltigkeits-Hackathons und das zugehörige Handbuch sowie eine Zertifizierung nach dem europäischen Ansatz für Microcredentials.

Die Diskussionen verknüpften diese Ideen mit der eigenen Ausbildung und den Arbeitsplätzen der Teilnehmenden sowie mit den Chancen, die der Wandel Unternehmen und Menschen eröffnet, die etwas Neues aufbauen wollen.

Design Thinking und ein Mini-Hackathon

Im zweiten Teil arbeiteten die Teilnehmenden in Kleingruppen. Nach der Design-Thinking-Methode griff jede Gruppe eine Herausforderung im Bereich Nachhaltigkeit auf, definierte das Problem, entwickelte Ideen und arbeitete die vielversprechendste davon auf einem Flipchart zu einem Konzept aus – ein Mini-Hackathon in dem Format, das X-VET für Berufsbildungs­einrichtungen entwickelt.

Eine Gruppe entwickelte zum Beispiel „CryptoEnergy“: einen digitalen Marktplatz, auf dem Haushalte Strom direkt kaufen und verkaufen können, mit Peer-to-Peer-Handel über eine Blockchain und intelligenten, bidirektionalen Energienetzen. Die Gruppe ging vom Problem aus – Verteilungskosten durch Dritte, Haushalte, die ihren Energieüberschuss nicht teilen oder handeln können, und begrenzte Speichermöglichkeiten für erneuerbare Energie – und wog die Vorteile wie Transparenz und Sicherheit, ein widerstandsfähigeres Netz, Energiemanagement in Echtzeit, eine stärkere Beteiligung der Verbraucherinnen und Verbraucher und Energieunabhängigkeit gegen die Risiken ab: eine hohe Anfangsinvestition, hohe Wartungskosten, Cybersicherheitsrisiken und den Energieverbrauch der Blockchain selbst.

Ökologische, wirtschaftliche und soziale Auswirkungen auf diese Weise gemeinsam abzuwägen, ist genau die Art des Denkens, die die Veranstaltung einüben wollte.

Sehr positives Feedback

Die Teilnehmenden gaben sehr positives Feedback zum Format – einer Mischung aus kurzen Impulsen, offener Diskussion und praktischer Gruppenarbeit – und empfahlen, es häufiger einzusetzen.

Was das für X-VET bedeutet

Veranstaltungen wie diese tragen den X-VET-Ansatz über die Partnereinrichtungen hinaus und zeigen, wie Nachhaltigkeit für junge Menschen am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn greifbar gemacht werden kann. Die Erfahrung liefert nützliche Anregungen für das Handbuch für Nachhaltigkeits-Hackathons und die lokalen Hackathons, die X-VET für Berufsbildungs­einrichtungen in den Partnerländern vorbereitet.

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